第581章 奔向月球(4)（2 / 2）

经按照你的论文，重建了引力模型，对于这点大家都很高兴，这么长时间的努力也没有白费。

接下来，我们的实验室就可以通过模型开展非常的的实验，相关产品也会源源不断的。”

“那你们要尽快来，我最近的时间可能不够，奥斯特号再过半个月左右就会返回地球，到时候带回来的月球标本有我们忙的。”

“是吗，有月球的好消息了吗？我尽快安排实验室做好准备，哎，我还想休息一段时间呢。”曹原一脸惊讶的看着林浩，没想到好消息来的这么快。

“那你的假期就要泡汤了，航天员在月球发现了一个巨大的金属矿脉，根据设备扫描下面的范围很大。

接下来对于月球的开发也要提上日程了，想想能拿到我心心念念的氦-3就非常兴奋。”

林浩根本不在意那些稀有金属资源，那些地球上非常多，购买成本远比从月球上开采要低的多。

就像不会去晋省不会去海外买煤一样，舍近求远，也没有人会去月球开采稀有金属，除非开采成本价格低于地球。

月球上人类真正需要的还是稀缺的氦-3资源，比起它来，开采成本多高，都值得，人类实现大规模可控核聚变反应堆应用，还得靠它呢。

交代完实验室的工作，林浩还得参加这个月的星空科技常务委员会会议，有件事，他必须得去才能决定。

至于李铮他们见到林浩之后，也感觉到了不一样，大家已经有一个月左右的时间没有见到林浩了，只是知道林浩因为身体不适住院才会没来公司。

但星空科技公司全体上下都还照常运转，没有发生任何问题，就知道星空科技公司已经成为一家庞然大物，依靠自身前进的惯性，也能保持稳定运行。

其他关于公司管理的问题，林浩倒不想过问太多，今天他来参加，只有一件事要宣布，那就是确定星空科技公司轮值ceo人选名单。

也就是说，星空科技公司轮值ceo任期半年，成员包括消费者、企业、云计算业务部ceo、行政管理部ceo、战略发展委员会ceo、财经发展委员会ceo。

这样一来，公司管理工作彻底制度化和规范化，同时也可以避免一个人集权太长时间，做出不利于公司利益的事情来。

林浩自己也可以稳坐云端，除了大战略之外，不用再管星空科技公司的运营工作。

就算哪一天他不在，星空科技公司也可以继续发展下去。

听到林助理宣读林浩的决定，在坐的几个人都在范围内，心里一下子明朗起来，大家对于林浩的决定没有一个人表示反对。

在决定之后，林助理就将这份公告以董事长办公室的名义向全公司通告。

“还有一个好消息告诉大家，我们公司的全球员工总数量已经超过6万人，达到历史最高值。

其中从事研发工作的员工有246万人，达到了41的规模，海外聘用的员工总数为11万人左右，相对在人力资源方面的负担，我们公司并不高。”

听到今年星空科技公司员工数量已经超越6万人，这点林浩也没有想到，确实比起同一阶层的公司，星空科技公司的员工数量只有他们的20左右。

原因就在于林浩一个人能够顶2万人的工作，而且这2万人还不一定比他强，同时还有人工智能ai应用的扩展，使用机械体以及ai可以代替大量重复性的工作，降低员工工作强度。

“不过有好消息的同时，我们还遇到一些问题，司南电动智能汽车公司在汉斯猫想要建设一座大型汽车生产智能工厂，用来满足日益增长的当地市场需求。

本来谈判已经推进到堪查土地的阶段，但被汉斯猫阻止。

原因是当地有环保组织反对，说建设智能汽车工厂对打扰到当地蜥蜴和蛇的栖息地。

目前投资方案暂时被冻结，我们也不清楚是否有当地车企涉入其中。”

听到星空科技公司ceo兼企业企业业务部ceo李铮说当地要保护蛇和蜥蜴而拒绝汽车工厂的建设，林浩就觉得事情不对劲，司南电动智能汽车在当地的生产销售绝对会威胁挤压到汉斯大众、梅赛德斯等汽车品牌的市场。

就是没想到对方竟然会使用这种办法让司南电动智能汽车公司无法投资，同理星空科技公司的智能化产品也无法拓展市场。